裁量労働制

裁量労働制 | discretionary work system 　

A 28-year-old worker at a Tokyo-based system development company died from overwork in August 2017, about a month after he began to work under the contentious discretionary work system, an attorney representing his family has said.
He worked for 36 consecutive hours shortly after switching to the discretionary system, attorney Hiroshi Kawahito said Wednesday. (JIJI, Kyodo 2018/5/17)

「和訳」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
東京のIT企業で働いていた28歳の社員が2017年8月に、論議を呼んでいる裁量労働制を適用されて働き始めてから約1か月後に過労で亡くなった、と遺族代理人は伝えている。
この男性社員は裁量労働制が適用された直後から36時間連続で勤務していた、と遺族代理人の川人博弁護士は話している。)

「語句」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
die from overwork : 過労で亡くなる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
contentious : 論議を呼ぶ　
discretionary : 裁量に任された、一任された 　　　　　　　　　　　　　　　　　　
36 consecutive hours : 36時間連続で


「参考」　裁量労働制とは

仕事の遂行方法や勤務時間などを、労働者の裁量に委ねる制度。能力主義・成果主義をベースにした雇用形態の一つで、生産性の向上を目的にしている。賃金は実際の労働時間とは無関係に、労使が事前に決めた「見なし労働時間」に基づいて支払われる。法定労働時間(1日8時間)を超えても、残業代が支払われることはない。(知恵蔵より)